Norfax godkjent som lærebedrift

Å investere i fremtidens fagfolk er å investere i fremtidens fagkunnskap,

ekspertise og kvalitet. Når Norfax nå er godkjent som lærebedrift,

markerer det et viktig steg i arbeidet med å videreføre både kompetanse

og produksjonskunnskap til neste generasjon. For et firma med røtter i

solid håndverk og industriell presisjon er lærlingeordningen for oss en

naturlig forlengelse av verdiene som ligger til grunn for hvert eneste

produkt.

– Lærlinger bidrar med nye perspektiver, nysgjerrighet og oppdatert

kunnskap fra skole, noe som kan gi positiv dynamikk i arbeidsmiljøet,

sier daglig leder Per Henriksen. – Arbeidsoppgavene handler først om

fremst om oppgaver knyttet back office og administrasjon, og vil

innebefatte alt fra å bestille varer, svare kunder og rapportering. De kan

også få prøve seg på regnskap, pluss noen markedsoppgaver. Vi lager

et oppsett med vedkommende tilpasset hver enkelt.

Vinn-vinn-situasjon

Lærlingordningen er en av de mest effektive måtene å rekruttere på,

hvor bedriften kan forme kompetansen etter egne behov Mange

lærlinger blir fast ansatt etter endt læretid, og hele 95 prosent av norske

lærebedrifter mener ordningen er en god rekrutteringskanal. Ordningen

gir også konkurransefortrinn i anbud og offentlige kontrakter, da mange

offentlige oppdragsgivere stiller krav om bruk av lærlinger for deltakelse.

Bedrifter uten lærlinger kan i praksis bli utelukket fra slike anbud, og å

være lærebedrift gjør dermed firmaet mer konkurransedyktig i markedet,

og fungerer som en total vinn-vinn-situasjon.

Bredere kompetanseutvikling

Undersøkelser viser at lærlingplasser også skjerper kompetansen hos

eksisterende ansatte, i form av faglig påfyll og nye tanker og idéer da

lærlinger ofte bidrar med nye perspektiver og oppdatert kunnskap.